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recruit 採用情報
Feature 当施設で働くやりがい
福久ケアセンターでは、「高めよう意識・深めよう知識・つなげよう地域の輪」をスタッフスローガンに掲げ、利用者様やそのご家族の望みを実現できるよう多職種がそれぞれの専門性を発揮しながら一緒に考えていく施設です。
利用者様やそのご家族が望みを実現できるよう、質の高い介護を目指すと共に、職員の働きがいのある職場づくりをしています。
Mission
看護部のミッション
「利用者の幸せを資する介護実践」
- 方針の3本柱 -
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質の高い介護を目指します
7つのチーム会＊を中心に多職種で知識と技術を習得し、マニュアルの整備や必要な物品の検討を行い、施設の各委員会に提言し、業務改善を行っています。
＊介護安全、感染対策、褥瘡予防対策、意思決定支援、ソーシャルコンチネンス、摂食嚥下、フットケア -
働きがいのある職場を作ります
互いに認め合い、多様な働き方を活かして業務改善を取り組みます。職員教育、フォローアップのためe-ランニングを導入、自己啓発支援を行っています。
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安定した経営に寄与します
介護報酬を理解して実践が報酬に反映されやすいように体制を整備しています。
介護用品の施設内SPD（物流管理システム）で効率的に物品を使用しています。
Recruit 現在募集中の求人
医療法人社団 千木福久会が経営する施設・事業所で働き、地域社会に貢献してみませんか。
いっしょに働く仲間を募集しています。ご不明な点などございましたらお気軽にお問い合わせください。
Our Plan 行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定しております。
計画期間
策定年月日：2024年3月26日
計画期間 ：2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間
目標１：男女問わず、子どもの看護のための休暇取得を促進するための措置の実施
〈対策〉計画期間中、随時
・職員への周知を図り、対象者への個別説明を行う。
・取得しやすい環境づくりを行う。
目標２：地域における子どもの健全育成のための行事・活動への参画を支援し、子ども・子育てに関する地域貢献活動を実施
〈対策〉計画期間中、随時
・地域貢献活動参加者を毎年１名以上とする。
・職員への周知を図り、取得しやすい環境づくりを行う
目標３：出生休暇の取得者を２名以上とする
〈対策〉計画期間中、随時
・職員への周知を図り、対象者への個別説明を行う。
・取得しやすい環境づくりを行う。
目標４：課長級にある者に占める女性労働者の割合の維持
・現状（57.9％）の維持に努める。＊2023年度集計
・男女ともに課長級以上への昇格や管理者としての育成に向けて、キャリア形成をサポートする
ための研修や環境整備等を実施する。
目標５：有給休暇取得率の向上
・有給休暇取得率（現状71.4％）が75％に達するよう目指す。＊2023年度集計
・適切な労働管理ができるようシステムを導入し、職場環境の整備に努める。
女性の活躍に関する情報を公表いたします
管理職(課長以上で役員を除く)に占める女性比率 57.9％ ＊2023年度集計
【内訳】
・福久ケアセンター 63.6%(男性4名、女性7名 計11名)
・千木町ケアセンター 50.0%(男性4名、女性4名 計 8名)
Service サービス一覧
症状の安定した方が看護・介護を受けながら
リハビリを行い、
家庭復帰を目指す施設です。
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